Kako lahko svet delavcev pravočasno vpliva na odločitve, ki zadevajo zaposlene? Katere informacije potrebuje, kako oblikuje svoje stališče in kako ukrepa, kadar delodajalec ne spoštuje njegovih pristojnosti?
Izobraževanje bo povezalo pregled ključnih pravic sveta delavcev s praktično obravnavo postopkov, najpogostejših zapletov in možnosti njihovega reševanja. Poudarek bo na strokovnem sodelovanju z delodajalcem, usklajenem delovanju s sindikatom ter pravočasni in pravilni uporabi pravnih sredstev.
Program
1. Svet delavcev in sindikat pri zagotavljanju pravne varnosti zaposlenih
- Pristojnosti in odgovornosti obeh delavskih predstavništev.
- Kdaj deluje svet delavcev, kdaj sindikat in kako uskladita svoje aktivnosti.
- Razlikovanje med varstvom individualnih pravic zaposlenih in uveljavljanjem pristojnosti sveta delavcev.
2. Od informacije do obrazloženega stališča sveta delavcev
- Kako prepoznati, ali odločitev zahteva obveščanje, skupno posvetovanje ali soglasje.
- Katere informacije in dokumente potrebuje svet delavcev za kakovostno obravnavo.
- Ravnanje ob nepopolnih informacijah, prekratkih rokih ali prepozni vključitvi.
- Priprava vprašanj, predlogov in stališč za skupno posvetovanje ter spremljanje dogovorjenega.
3. Soglasje in zadržanje odločitve delodajalca
- Kdaj mora delodajalec pridobiti soglasje sveta delavcev.
- Roki za odločitev, posledice molka in obrazložitev zavrnitve soglasja.
- Razlika med zavrnitvijo soglasja in zadržanjem odločitve.
- Pogoji in postopek zadržanja ter povezava z arbitražnim reševanjem spora.
- Kako ukrepati, če delodajalec kljub temu nadaljuje izvajanje odločitve.
4. Pristojnosti v praksi: reorganizacije in spremembe, ki vplivajo na zaposlene
- Reorganizacija in sprememba sistemizacije: kdaj in kako mora biti svet delavcev vključen.
- Zmanjševanje števila zaposlenih in kolektivna odpuščanja: različne faze odločanja ter vloga sveta delavcev in sindikata.
- Sprememba delodajalca, prenos dejavnosti in zunanje izvajanje del.
- Delovni čas, razporedi, nadurno delo in pripravljenost: možnosti delovanja sveta delavcev.
- Varnost in zdravje pri delu: sodelovanje pri oceni tveganja, predlaganje ukrepov in spremljanje njihovega izvajanja.
5. Pravna sredstva in zaščita delavskih predstavnikov
- Izbira ustreznega postopka glede na kršitev in želeni rezultat.
- Pisna zahteva za odpravo kršitve, arbitraža, sodno varstvo in prijava inšpekciji.
- Kdo lahko sproži posamezni postopek ter na katere roke in dokazila je treba paziti.
- Posebno varstvo članov sveta delavcev in sindikalnih zaupnikov ter ravnanje ob pritiskih ali odpovedi.
6. Organizirano zagotavljanje pravne varnosti v podjetju
- Vloga odbora za pravno varnost in sodelovanje s sindikatom ter strokovnimi službami.
- Obravnava pobud zaposlenih, spremljanje ponavljajočih se težav in vključevanje zunanje pravne pomoči.
- Prenos ugotovitev v konkretne predloge ukrepov in program dela sveta delavcev.
